{"id":108672,"date":"2026-05-28T14:10:27","date_gmt":"2026-05-28T12:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gruposanz.es\/?page_id=108672"},"modified":"2026-05-28T15:37:46","modified_gmt":"2026-05-28T13:37:46","slug":"social-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gruposanz.es\/en\/social-policy","title":{"rendered":"Social policy"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text css=””]<\/p>\n

    \n
  1. Introducci\u00f3n y alcance<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Grupo Sanz reafirma su compromiso con el respeto, la protecci\u00f3n y la promoci\u00f3n de los derechos humanos, laborales y sociales en todas sus actividades. Esta Pol\u00edtica Social establece los principios que rigen nuestras relaciones laborales y profesionales, y es de aplicaci\u00f3n a:<\/p>\n

    \u2022 Todas las personas trabajadoras del Grupo Sanz.
    \n\u2022 Colaboradores externos, proveedores, subcontratistas y cualquier tercero que act\u00fae en nombre de la empresa.<\/p>\n

    La pol\u00edtica se fundamenta en la legislaci\u00f3n laboral vigente, los convenios colectivos aplicables, los principios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el Estatuto de los Trabajadores y los est\u00e1ndares internacionales de responsabilidad social y sostenibilidad (ESG, Sedex, SMETA, entre otros).<\/p>\n

      \n
    1. Pol\u00edtica de prevenci\u00f3n del trabajo infantil<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      \u2022 Grupo Sanz proh\u00edbe estrictamente el uso de trabajo infantil en cualquiera de sus operaciones.
      \n\u2022 No se emplear\u00e1 a personas menores de la edad m\u00ednima legal establecida.
      \n\u2022 Esta exigencia se extiende a proveedores, socios comerciales y subcontratistas.<\/p>\n

        \n
      1. Pol\u00edtica contra el trabajo forzoso u obligatorio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        \u2022 Grupo Sanz rechaza cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio.
        \n\u2022 El empleo ser\u00e1 siempre voluntario y basado en relaciones contractuales legales.
        \n\u2022 No se permitir\u00e1 la retenci\u00f3n de documentaci\u00f3n personal ni pr\u00e1cticas coercitivas.<\/p>\n

          \n
        1. Pol\u00edtica de igualdad, no discriminaci\u00f3n y respeto<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          \u2022 Grupo Sanz promueve un entorno inclusivo, seguro y libre de discriminaci\u00f3n.
          \n\u2022 Las decisiones laborales se basan exclusivamente en criterios profesionales.
          \n\u2022 Se fomenta la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la diversidad.<\/p>\n

            \n
          1. Pol\u00edtica de prevenci\u00f3n del acoso y abuso<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Grupo Sanz mantiene una <\/span>tolerancia cero<\/b> frente a cualquier forma de:<\/span><\/p>\n

            \u2022 Acoso sexual
            \n\u2022 Acoso laboral (mobbing)
            \n\u2022 Abuso de autoridad
            \n\u2022 Violencia verbal, f\u00edsica o psicol\u00f3gica
            \n\u2022 Conductas intimidatorias o degradantes<\/p>\n

            La empresa se compromete a:<\/span><\/p>\n

            \u2022 Disponer de un canal confidencial de denuncias<\/b>.
            \n\u2022 Investigar con diligencia cualquier caso reportado.
            \n\u2022 Proteger a las personas denunciantes frente a represalias.
            \n\u2022 Aplicar medidas disciplinarias cuando corresponda.<\/p>\n

              \n
            1. Pol\u00edtica antisoborno y anticorrupci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Grupo Sanz proh\u00edbe expresamente:<\/span><\/p>\n

              \u2022 El soborno en cualquiera de sus formas.
              \n\u2022 La entrega o recepci\u00f3n de regalos, pagos, favores o incentivos que puedan influir indebidamente en decisiones profesionales.
              \n\u2022 La participaci\u00f3n en pr\u00e1cticas corruptas, fraude o manipulaci\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/p>\n

              Todo el personal deber\u00e1:<\/span><\/p>\n

              \u2022 Declarar posibles conflictos de inter\u00e9s.
              \n\u2022 Rechazar cualquier pr\u00e1ctica que vulnere esta pol\u00edtica.
              \n\u2022 Informar de manera inmediata cualquier intento de soborno o irregularidad.<\/p>\n

                \n
              1. Libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                \u2022 Grupo Sanz respeta el derecho de afiliaci\u00f3n sindical y negociaci\u00f3n colectiva.
                \n\u2022 Se garantiza el ejercicio de estos derechos sin represalias.<\/p>\n

                  \n
                1. Horas de trabajo y horas extraordinarias<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  \u2022 La jornada laboral se ajusta a la legislaci\u00f3n y convenios aplicables.
                  \n\u2022 Las horas extraordinarias ser\u00e1n voluntarias, excepcionales y compensadas seg\u00fan normativa.
                  \n\u2022 Se respetar\u00e1n los descansos legales y la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

                    \n
                  1. Salud y seguridad en el trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    \u2022 La seguridad y salud laboral es una prioridad para Grupo Sanz.
                    \n\u2022 Se cumplen todas las obligaciones de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.
                    \n\u2022 Se proporciona formaci\u00f3n peri\u00f3dica y se fomenta la cultura preventiva.<\/p>\n

                      \n
                    1. Comunicaci\u00f3n, formaci\u00f3n y evidencias documentales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                      Para garantizar la correcta implantaci\u00f3n de esta pol\u00edtica:<\/span><\/p>\n

                      \u2022 La pol\u00edtica ser\u00e1 comunicada a toda la plantilla<\/b> mediante reuniones, tablones, intranet o correo corporativo.
                      \n\u2022 Se entregar\u00e1 una copia individual<\/b> a cada persona trabajadora.
                      \n\u2022 Se recoger\u00e1n evidencias de entrega y lectura<\/b> mediante firma f\u00edsica o digital.
                      \n\u2022 Se impartir\u00e1 formaci\u00f3n inicial y peri\u00f3dica<\/b> sobre los contenidos de esta pol\u00edtica.<\/p>\n

                      Se mantendr\u00e1 un <\/span>registro de asistencia y firmas<\/b> de todas las acciones formativas.<\/span><\/p>\n

                        \n
                      1. Revisi\u00f3n anual y control de versiones<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                        Grupo Sanz se compromete a:<\/span><\/p>\n

                        \u2022 Revisar esta pol\u00edtica anualmente <\/strong>o cuando existan cambios normativos relevantes.
                        \n\u2022 Mantener un control de versiones<\/strong>, indicando fecha de entrada en vigor, modificaciones realizadas y responsables de su aprobaci\u00f3n.
                        \n\u2022 Conservar un hist\u00f3rico accesible para auditor\u00edas internas y externas.<\/p>\n

                          \n
                        1. Cumplimiento por parte de proveedores y r\u00e9gimen de sanciones<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                          \u2022 Grupo Sanz exige a todos sus proveedores y subcontratistas el cumplimiento de esta Pol\u00edtica Social.
                          \n\u2022 En caso de incumplimiento, se requerir\u00e1 la adopci\u00f3n de medidas correctivas.<\/p>\n

                            \n
                          1. Alineaci\u00f3n con auditor\u00edas sociales, ESG y est\u00e1ndares internacionales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                            Esta pol\u00edtica se ha elaborado conforme a los requisitos evaluados en auditor\u00edas sociales y marcos de sostenibilidad (ESG, Sedex, SMETA, etc.). Grupo Sanz facilitar\u00e1 esta pol\u00edtica y la informaci\u00f3n relacionada a clientes, auditores y partes interesadas que lo soliciten.<\/span><\/p>\n

                              \n
                            1. Mejora continua<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                              Grupo Sanz promover\u00e1 la mejora continua en materia social, laboral y \u00e9tica, actuando ante cualquier incumplimiento detectado y fomentando una cultura de responsabilidad y transparencia.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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