{"id":108667,"date":"2026-05-28T13:55:47","date_gmt":"2026-05-28T11:55:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gruposanz.es\/?page_id=108667"},"modified":"2026-06-12T19:20:18","modified_gmt":"2026-06-12T17:20:18","slug":"politique-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gruposanz.es\/fr\/politique-sociale","title":{"rendered":"Politique sociale"},"content":{"rendered":"

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1. <\/span>Introduction et champ d\u2019application<\/span><\/strong><\/h5>\n

Grupo Sanz r\u00e9affirme son engagement en faveur du respect, de la protection et de la promotion des droits humains, sociaux et du travail dans l\u2019ensemble de ses activit\u00e9s. La pr\u00e9sente Politique sociale \u00e9tablit les principes qui r\u00e9gissent nos relations de travail et nos relations professionnelles, et s\u2019applique \u00e0 :<\/p>\n

\u2022 Toutes les personnes salari\u00e9es de Grupo Sanz.
\n\u2022 Les collaborateurs externes, fournisseurs, sous-traitants et tout tiers agissant au nom de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

Cette politique repose sur la l\u00e9gislation du travail en vigueur, les conventions collectives applicables, les principes de l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT), le Statut des travailleurs et les normes internationales de responsabilit\u00e9 sociale et de durabilit\u00e9, notamment ESG, Sedex et SMETA, entre autres.<\/p>\n

2. Politique de pr\u00e9vention du travail des enfants<\/strong><\/h5>\n

\u2022 Grupo Sanz interdit strictement le recours au travail des enfants dans toutes ses op\u00e9rations.
\n\u2022 Aucune personne n\u2019ayant pas atteint l\u2019\u00e2ge minimum l\u00e9gal \u00e9tabli ne sera employ\u00e9e.
\n\u2022 Cette exigence s\u2019\u00e9tend \u00e9galement aux fournisseurs, partenaires commerciaux et sous-traitants.<\/span><\/p>\n

3. <\/span>Politique contre le travail forc\u00e9 ou obligatoire<\/span><\/strong><\/h5>\n

\u2022 Grupo Sanz rejette toute forme de travail forc\u00e9 ou obligatoire.
\n\u2022 L\u2019emploi sera toujours volontaire et fond\u00e9 sur des relations contractuelles l\u00e9gales.
\n\u2022 La r\u00e9tention de documents personnels ou toute pratique coercitive ne sera pas autoris\u00e9e.<\/span><\/p>\n

4. Politique d\u2019\u00e9galit\u00e9, de non-discrimination et de respect<\/strong><\/h5>\n

\u2022 Grupo Sanz promeut un environnement inclusif, s\u00fbr et exempt de discrimination.
\n\u2022 Les d\u00e9cisions relatives \u00e0 l\u2019emploi sont fond\u00e9es exclusivement sur des crit\u00e8res professionnels.
\n\u2022 L\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, le respect mutuel et la diversit\u00e9 sont encourag\u00e9s.<\/p>\n

5. Politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et des abus<\/strong><\/h5>\n

Grupo Sanz applique une tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de toute forme de :<\/p>\n

\u2022 Harc\u00e8lement sexuel
\n\u2022 Harc\u00e8lement moral au travail
\n\u2022 Abus d\u2019autorit\u00e9
\n\u2022 Violence verbale, physique ou psychologique
\n\u2022 Comportements intimidants ou d\u00e9gradants<\/p>\n

L\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 :<\/p>\n

\u2022 Mettre \u00e0 disposition un canal de signalement confidentiel.
\n\u2022 Enqu\u00eater avec diligence sur tout cas signal\u00e9.
\n\u2022 Prot\u00e9ger les personnes signalantes contre les repr\u00e9sailles.
\n\u2022 Appliquer des mesures disciplinaires le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n

6. Politique anticorruption et anti-pots-de-vin<\/strong><\/h5>\n

Grupo Sanz interdit express\u00e9ment :<\/p>\n

\u2022 Les pots-de-vin sous quelque forme que ce soit.
\n\u2022 L\u2019offre ou la r\u00e9ception de cadeaux, paiements, faveurs ou incitations susceptibles d\u2019influencer ind\u00fbment des d\u00e9cisions professionnelles.
\n<\/span>\u2022 La participation \u00e0 des pratiques de corruption, de fraude ou de manipulation d\u2019informations.<\/p>\n

L\u2019ensemble du personnel devra :<\/p>\n

\u2022 D\u00e9clarer tout conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats potentiel.
\n\u2022 Refuser toute pratique contraire \u00e0 la pr\u00e9sente politique.
\n\u2022 Signaler imm\u00e9diatement toute tentative de corruption ou irr\u00e9gularit\u00e9.<\/p>\n

7. Libert\u00e9 d\u2019association et n\u00e9gociation collective<\/strong><\/h5>\n

\u2022 Grupo Sanz respecte le droit d\u2019adh\u00e9sion syndicale et de n\u00e9gociation collective.
\n\u2022 L\u2019exercice de ces droits est garanti sans repr\u00e9sailles.<\/p>\n

8. Temps de travail et heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/h5>\n

\u2022 Le temps de travail est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation et aux conventions collectives applicables.
\n\u2022 Les heures suppl\u00e9mentaires seront volontaires, exceptionnelles et compens\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation.
\n\u2022 Les p\u00e9riodes de repos l\u00e9gales et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle seront respect\u00e9s.<\/p>\n

9. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong><\/h5>\n

\u2022 La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail constituent une priorit\u00e9 pour Grupo Sanz.
\n\u2022 Toutes les obligations en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels sont respect\u00e9es.
\n\u2022 Une formation p\u00e9riodique est dispens\u00e9e et une culture de pr\u00e9vention est encourag\u00e9e.<\/p>\n

10. Communication, formation et preuves documentaires<\/strong><\/h5>\n

Afin de garantir la bonne mise en \u0153uvre de cette politique :<\/p>\n

\u2022 La politique sera communiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble du personnel par le biais de r\u00e9unions, tableaux d\u2019affichage, intranet ou courrier \u00e9lectronique professionnel.
\n\u2022 Un exemplaire individuel sera remis \u00e0 chaque personne salari\u00e9e.
\n\u2022 Des preuves de remise et de lecture seront recueillies au moyen d\u2019une signature physique ou num\u00e9rique.
\n\u2022 Une formation initiale et p\u00e9riodique sera dispens\u00e9e sur le contenu de cette politique.<\/p>\n

Un registre de pr\u00e9sence et de signatures sera conserv\u00e9 pour toutes les actions de formation.<\/p>\n

11. R\u00e9vision annuelle et contr\u00f4le des versions<\/strong><\/h5>\n

Grupo Sanz s\u2019engage \u00e0 :<\/p>\n

\u2022 R\u00e9viser cette politique chaque ann\u00e9e ou lorsque des changements r\u00e9glementaires pertinents interviennent.
\n\u2022 Maintenir un contr\u00f4le des versions, indiquant la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur, les modifications apport\u00e9es et les personnes responsables de son approbation.
\n\u2022 Conserver un historique accessible pour les audits internes et externes.<\/p>\n

12. Respect de la politique par les fournisseurs et r\u00e9gime de sanctions<\/strong><\/h5>\n

\u2022 Grupo Sanz exige de tous ses fournisseurs et sous-traitants le respect de la pr\u00e9sente Politique sociale.
\n\u2022 En cas de non-respect, l\u2019adoption de mesures correctives sera exig\u00e9e.<\/p>\n

13. Alignement avec les audits sociaux, ESG et les normes internationales<\/strong><\/h5>\n

Cette politique a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e conform\u00e9ment aux exigences \u00e9valu\u00e9es dans les audits sociaux et les cadres de durabilit\u00e9, notamment ESG, Sedex et SMETA, entre autres. Grupo Sanz mettra cette politique et les informations associ\u00e9es \u00e0 la disposition des clients, auditeurs et parties int\u00e9ress\u00e9es qui en feront la demande.<\/p>\n

14. Am\u00e9lioration continue<\/strong><\/h5>\n

Grupo Sanz encouragera l\u2019am\u00e9lioration continue en mati\u00e8re sociale, professionnelle et \u00e9thique, en agissant face \u00e0 tout manquement d\u00e9tect\u00e9 et en favorisant une culture de responsabilit\u00e9 et de transparence.<\/p>\n

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