- Introducción y alcance
Grupo Sanz reafirma su compromiso con el respeto, la protección y la promoción de los derechos humanos, laborales y sociales en todas sus actividades. Esta Política Social establece los principios que rigen nuestras relaciones laborales y profesionales, y es de aplicación a:
• Todas las personas trabajadoras del Grupo Sanz.
• Colaboradores externos, proveedores, subcontratistas y cualquier tercero que actúe en nombre de la empresa.
La política se fundamenta en la legislación laboral vigente, los convenios colectivos aplicables, los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Estatuto de los Trabajadores y los estándares internacionales de responsabilidad social y sostenibilidad (ESG, Sedex, SMETA, entre otros).
- Política de prevención del trabajo infantil
• Grupo Sanz prohíbe estrictamente el uso de trabajo infantil en cualquiera de sus operaciones.
• No se empleará a personas menores de la edad mínima legal establecida.
• Esta exigencia se extiende a proveedores, socios comerciales y subcontratistas.
- Política contra el trabajo forzoso u obligatorio
• Grupo Sanz rechaza cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio.
• El empleo será siempre voluntario y basado en relaciones contractuales legales.
• No se permitirá la retención de documentación personal ni prácticas coercitivas.
- Política de igualdad, no discriminación y respeto
• Grupo Sanz promueve un entorno inclusivo, seguro y libre de discriminación.
• Las decisiones laborales se basan exclusivamente en criterios profesionales.
• Se fomenta la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la diversidad.
- Política de prevención del acoso y abuso
Grupo Sanz mantiene una tolerancia cero frente a cualquier forma de:
• Acoso sexual
• Acoso laboral (mobbing)
• Abuso de autoridad
• Violencia verbal, física o psicológica
• Conductas intimidatorias o degradantes
La empresa se compromete a:
• Disponer de un canal confidencial de denuncias.
• Investigar con diligencia cualquier caso reportado.
• Proteger a las personas denunciantes frente a represalias.
• Aplicar medidas disciplinarias cuando corresponda.
- Política antisoborno y anticorrupción
Grupo Sanz prohíbe expresamente:
• El soborno en cualquiera de sus formas.
• La entrega o recepción de regalos, pagos, favores o incentivos que puedan influir indebidamente en decisiones profesionales.
• La participación en prácticas corruptas, fraude o manipulación de información.
Todo el personal deberá:
• Declarar posibles conflictos de interés.
• Rechazar cualquier práctica que vulnere esta política.
• Informar de manera inmediata cualquier intento de soborno o irregularidad.
- Libertad de asociación y negociación colectiva
• Grupo Sanz respeta el derecho de afiliación sindical y negociación colectiva.
• Se garantiza el ejercicio de estos derechos sin represalias.
- Horas de trabajo y horas extraordinarias
• La jornada laboral se ajusta a la legislación y convenios aplicables.
• Las horas extraordinarias serán voluntarias, excepcionales y compensadas según normativa.
• Se respetarán los descansos legales y la conciliación familiar.
- Salud y seguridad en el trabajo
• La seguridad y salud laboral es una prioridad para Grupo Sanz.
• Se cumplen todas las obligaciones de prevención de riesgos laborales.
• Se proporciona formación periódica y se fomenta la cultura preventiva.
- Comunicación, formación y evidencias documentales
Para garantizar la correcta implantación de esta política:
• La política será comunicada a toda la plantilla mediante reuniones, tablones, intranet o correo corporativo.
• Se entregará una copia individual a cada persona trabajadora.
• Se recogerán evidencias de entrega y lectura mediante firma física o digital.
• Se impartirá formación inicial y periódica sobre los contenidos de esta política.
Se mantendrá un registro de asistencia y firmas de todas las acciones formativas.
- Revisión anual y control de versiones
Grupo Sanz se compromete a:
• Revisar esta política anualmente o cuando existan cambios normativos relevantes.
• Mantener un control de versiones, indicando fecha de entrada en vigor, modificaciones realizadas y responsables de su aprobación.
• Conservar un histórico accesible para auditorías internas y externas.
- Cumplimiento por parte de proveedores y régimen de sanciones
• Grupo Sanz exige a todos sus proveedores y subcontratistas el cumplimiento de esta Política Social.
• En caso de incumplimiento, se requerirá la adopción de medidas correctivas.
- Alineación con auditorías sociales, ESG y estándares internacionales
Esta política se ha elaborado conforme a los requisitos evaluados en auditorías sociales y marcos de sostenibilidad (ESG, Sedex, SMETA, etc.). Grupo Sanz facilitará esta política y la información relacionada a clientes, auditores y partes interesadas que lo soliciten.
- Mejora continua
Grupo Sanz promoverá la mejora continua en materia social, laboral y ética, actuando ante cualquier incumplimiento detectado y fomentando una cultura de responsabilidad y transparencia.
